Аутсорсинг продаж с последующей оплатой за результат.

Аутсорсинг продаж
Арендуйте профессиональный отдел продаж и оплачивайте только за результат, это идеальный вариант для старта Вашего проекта и один из способов повышения прибыли путем оптимизации затрат на содержание штатного торгового отдела.
подробнее...

Как раскрутить бизнес, увеличить продажи компании, продумать эффективное продвижение продукта, не имея должных навыков? Нужно правильно подобрать команду профессиональных менеджеров по оптовым продажам, но с чего начать если бюджет ограничен, а профессионал стоит не мало? Воспользуйтесь услугой - аутсорсинг продаж, арендуйте профессиональный отдел продаж и не думайте о том, что Вам нужно выплачивать заработную плату, компенсировать ГСМ и прочие расходы менеджерам которые не развивают бизнес, а создают вид бурной деятельности. Оплачивайте по результату работы - это хорошая стратегия для увеличения объема продаж в сегодняшних реалиях рынка.

Расширение рынка сбыта должно происходить постоянно, компании нужно стремиться максимально реализовать стратегию продвижения, как только Вы решите, что достаточно и расслабитесь – так вскоре конкуренты и потеснят вас. Процесс по поиску клиентов должен происходить постоянно, мониторинг и развитие спроса на Вашу продукцию, проведение маркетинговых мероприятий и т.д. – следствием этих процессов будет увеличение объема продаж и планомерное следование стратегии развития компании. Если предприятие ставит план по реализации, значит под выполнение этого плана рассчитан и весь бюджет. Понятно, что происходит если план по продаже не выполняется – возникает дефицит бюджета. То есть для развития предприятия не выполнение плана – ТАБУ, при этом важно корректно выставлять план с разбивкой годового на квартальный, квартального на месячный и конечно же своевременно вносить корректировки.


Почему наш удаленный отдел продаж всегда предоставляет оговоренный результат?

  • Мы дорожим своей репутацией и всегда несем ответственность перед клиентом за результат, так как четко понимаем, что без положительного имиджа не достигнем той цели – которую мы сами себе поставили. А значит после достигнутых договоренностей, у нас не останется другого выбора, как привести Вас к желаемому результату, мы не даем обещаний, которых не сможем выполнить. УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ПРОДАЖ + ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ - вот наша гарантия, мы напрямую от нее зависим. Для нашей компании продажи не работа, а стиль жизни. При приеме на работу менеджера - всегда есть риск попасть на имитатора бурной деятельности, от этого никто не застрахован. Я управлял многими проектами, повидал много таких «высокооплачиваемых менеджеров» которые имитируют кипучую деятельность, пока компания оплачивает ставку и соцпакет. А когда спрашивают где результат – ответы практически все похожи: я сделал все что смог, я старался, но не смог, товар не продается, у конкурента лучше, дешевле, виноват тот или этот и т.д. В торговом отделе такие ответы запрещены, все двери открываются, если правильно и упорно стучать. В итоге менеджер увольняется и находит другую компанию где дальше имитирует кипучую деятельность, потом третью и т.д., а Ваша компания потеряла время, рынок, хорошо если этот человек не испортил репутацию компании. Не всегда дорогостоящий менеджер эффективен, как и большинство дорогостоящих тренингов, есть тому много примеров.


С нами Вы будете экономить на оплате труда торгового отдела, при этом расширение рынка сбыта будет происходить с положительной динамикой.

  • Мы гибко подходим к оплате нашего труда и Вам придется оплачивать только затраты, связанные с разработкой стратегии развития продаж и внедрением ее в жизнь, а по завершению оговоренного этапа – оплатить за продвижение товаров и услуг. Автоматически Вы идете на снижение затрат организации, экономя бюджет на СТАВКЕ, которая в большинстве случаев интересует кандидатов на должность менеджера по продажам, как дополнение к бонусной программе. Избежите пустых обещаний, придуманных, чтобы потянуть время: очень скоро дистрибутор подпишет договор о дистрибуции, начнем работать с крупным оптовиком, в очередной сети магазинов появится Ваш товар на «золотых полках» и т.д.В некоторых случаях мы также практикуем ставочную часть, в основном нам интересен процент, только где штатный менеджер со старта захочет 200 $, наш сотрудник будет работать за 100 $ ставочной части гораздо эффективнее.Все дело в том, что наш сотрудник может вести максимально два проекта, не более, а это – 200$ только на ставочной части, плюс бонусы. Дорожит ли человек такой работой – думаю да. Накладно Вам платить человеку только ставочной частью 200$ при нынешних реалиях рынка, при этом сомневаться в способностях кандидата – думаю тоже да.


Сотрудник нашей компании может вести не более двух проектов одновременно.

  • Наш менеджер может вести одновременно до двух, не конкурирующих между собой проектов, они взаимосвязанные между собой и наложенные на одну клиентскую базу, при этом он использует эффективно до 80% рабочего времени. Например, менеджер занимается расширением рынка сбыта ветеринарных препаратов по определенной области, расширил клиентскую базу, наладил коммуникации, даем ему сопутствующий товар, который не конкурирует с ветеринарными препаратами – корм для животных, дальше даем одежду для животных – все менеджер по оптовым продажам ,,укомплектован,, зарабатывает прилично, дорожит работой. Каждый производитель экономит на затратах, которые ему пришлось бы оплачивать отдельно штатному менеджеру – бензин, ставку, телефон, а самое главное – экономит время ведь контроль работы торгового персонала, текучка кадров и т.д., забирает массу времени, которое можно уделить стратегии продвижения бизнеса. Большинство менеджеров знакомы с процессом управления временем. Тайм менеджмент – это технология оптимизации времени и повышения эффективности его использования, но не каждый применяет это действие на практике, а зря. Грамотный менеджер, как никто другой должен эффективно использовать рабочее время, поскольку у человека, перегруженного большим объемом информации появляется эмоциональное напряжение, паника, потом угнетенное настроение и не хочется ничего делать, все это сказывается на работе и личной жизни.Мы давно усвоили, что тайм-менеджмент помогает эффективно использовать свое время и благополучно используем этот инструмент в своей жизни.